I många länder avvecklas reglerna för att arbeta hemifrån i takt med att pandemin förbättras.När företagsteam återvänder till kontoret blir vissa frågor mer pressande:

Hur återanvänder vi kontoret?

Är den nuvarande arbetsmiljön fortfarande lämplig?

Vad mer erbjuder kontoret nu?

Som svar på dessa förändringar föreslog någon idén om ett "klubbkontor" inspirerat av schackklubbar, fotbollsklubbar och debattlag: Ett kontor är ett "hem" för en grupp människor som delar gemensamma termer, sätt att samarbeta och idéer, och är engagerade i att uppnå gemensamma mål.Människor håller evenemang och möten här och lämnar djupa minnen och oförglömliga upplevelser.

I en ”lev i nuet”-miljö överväger minst 40 procent av de anställda på varje företag att byta jobb.Framväxten av klubbkontoret är att förändra denna situation och uppmuntra anställda att hitta en känsla av prestation och tillhörighet på kontoret.När de stöter på svårigheter att övervinna eller behöver samarbete för att lösa problem, kommer de till klubbkontoret.

Den grundläggande konceptuella layouten för "Klubbkontoret" är uppdelad i tre områden: ett centralt offentligt område öppet för alla medlemmar, besökare eller externa partners, som uppmuntrar människor att engagera sig i improviserad interaktion och informellt samarbete för inspiration och vitalitet;Halvöppna ytor som kan användas för förplanerade möten där människor samarbetar djupt, genomför seminarier och organiserar utbildningar;Ett privat område där du kan fokusera på ditt arbete bort från distraktioner, liknande ett hemmakontor.

Club Office syftar till att ge människor en känsla av tillhörighet i företaget och prioriterar ”nätverk” och ”samarbete”.Det här är en mer rebellisk klubb, men också en forskningsklubb.Designerna hoppas att det kommer att ta itu med sju utmaningar på arbetsplatsen: hälsa, välbefinnande, produktivitet, inkludering, ledarskap, självbestämmande och kreativitet.